Frauen im Vorstand: Warum Versicherer davon profitieren und wie man die inklusive Kultur dafür schafft
Eine neue Analyse zeigt, dass der Anteil der Frauen in Führungspositionen der deutschen Versicherungswirtschaft weiterhin inakzeptabel gering ist. Um langfristig die Geschlechterbalance sicherzustellen, bedarf es auf Unternehmensseite eines komplexeren Ansatzes. Es gilt, ein insgesamt inklusiveres Umfeld zu schaffen. Ein Gastbeitrag von Wolfgang Schmidt-Soelch, Managing Partner Heidrick & Struggles, Leiter der Financial Services Practice in der Europa & Afrika Region. Der Beitrag Frauen im Vorstand: Warum Versicherer davon profitieren und wie man die inklusive Kultur dafür schafft erschien zuerst auf Versicherungswirtschaft-heute.
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